CORREO PARA SALUD LABORAL

La sección de Salud Laboral de CGT Unipost ha creado un nuevo correo para que trasladéis vuestras dudas y sugerencias con respecto a este tema.

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FINALIZACIÓN DEL PERÍODO DE CONSULTAS 23/11/12

COMITÉ INTERCENTROS (23-11-12): FINALIZAN 

“SIN ACUERDO” LOS PERIODOS DE CONSULTA. 

A continuación pasamos a comentaros lo acontecido en la reunión del Comité Intercentros del 23 de noviembre de 2012 que tuvo lugar en el SIMA, el acta la encontraréis en el tablón de CGT.

El motivo por el cual tuvo lugar en el SIMA fue porque una vez finalizado el periodo de consultas para la modificación sustancial de la condiciones de trabajo (inaplicación salarial para 2013 y modificación de vacaciones)  y que  había finalizado SIN ACUERDO, y previo a la consiguiente presentación  por parte de la empresa  de la solicitud en la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CCNCC), había que tratar de llegar a acuerdo en el SIMA, cosa que no ha sucedido ya que nuevamente ha finalizado  SIN ACUERDO. También ha finalizado SIN ACUERDO la impugnación por parte de la empresa de la decisión de la CCNCC tomada a fecha 28 de septiembre de 2012, y que por algo será.

En cuanto al periodo de consultas de los expedientes que la empresa presentó (reducciones de jornada, suspensiones y extinciones) también ha finalizado SIN ACUERDO, aunque la Empresa manifestó la renuncia en estos momentos a hacer despidos puesto que la situación de tesorería no se lo permite, eso sí en cuanto tenga la liquidez necesaria abrirá un nuevo periodo de consultas para tratar la condiciones de la extinciones, liquidez que conseguirá aplicando supensiones de contrato, vamos autofinanciándonos nuestros propios despidos.

Una vez más las propuestas de la Empresa son a todas luces inasumibles, con despidos o sin ellos, en CGT no aceptamos que l@s trabajadores/as de Unipost consuman su paro por la incompetencia de los que dirigen el destino de Unipost, ni que se nos fraccione la paga de Navidad, que para algo ya no la hemos ganado con nuestro esfuerzo a lo largo de 2012, ni que se toquen las pagas del año que viene, que ya llevamos tres años de congelaciones y no aplicaciones de tablas salariales, así que le decimos a la Empresa que si no tienen liquidez que sean sus  accionistas quienes se rasquen el bolsillo que a l@s trabajadores/as de Unipost ya se les ha exprimido demasiado.

L@s trabajadores/as de Unipost estamos más que hartos de oir siempre la misma cantinela, cuando la Empresa no pone las cuentas claras sobre la mesa y se niega a dar toda la documentación que se le pide, cuando demuestra que no es capaz de aplicar un expediente de reducciones de jornada que vence el 31 de diciembre de 2012. Así que si ahora la Empresa  decide aplicar suspensiones o reducciones y  acudir a la CCNCC  que sepa que CGT recurrirá toda decisión que suponga mermar aún más las condiciones de trabajo de l@s trabajadores/as de Unipost y que no descartamos otras acciones ante la situación tan grave en la que nos encontramos y que hagan que la Empresa recapacite de una vez por todas de que l@s trabajadores/as somos su mayor y mejor activo.Queda por tanto  cerrada la negociación aunque  CGT está dispuesta, como siempre lo ha estado, a negociar propuestas creíbles y no lesivas para l@s trabajadores/as y que garanticen la continuidad de Unipost y de todos y cada uno de los puestos de trabajo.

VOLVEMOS A LA CARGA

Os habéis ido informando por facebook, por comunicados,por la página oficial de CGT Unipost y por ello estábamos tranquilxs. Ha habido muchos acontecimientos que no hemos podido plasmar aquí,por diferentes cuestiones de ámbito personal. Pero ya estamos de vuelta, y vamos a seguir informando como siempre.

Nos hemos enfrentado a recortes sin límites, a los que seguimos enfrentándonos, a la muerte de la justicia, al tambaleo de de la democracia que está claro que como sistema no funciona, etc.. Esto en línea generales. 

Unipost no ha sido menos,con el gran respaldo de la Reforma Laboral y el miedo de los trabajadores por una estafa económica para el pueblo que beneficia en TODO a los que la desataron. 
Después de que la CCNCC desestime la rebaja salarial del 5% de los trabajadores de Unipost y certifica(copio textual) CERTIFICA 
'Que en la reunión del Pleno nº  149 de la citada Comisión, celebrada el día 28 
de  septiembre  de  2012,  se  acordó,  por  mayoría,  la  Decisión  de  declarar que  no procede  la  inaplicación  del  Convenio  Colectivo  de  la  empresa  UNIPOST,  S.A., contenida  en  la  solicitud  formulada  por la  citada  Entidad,  que  ha  dado  lugar a  la presente controversia que con esta Decisión se resuelve.', y una HUELGA con paros parciales por parte de los trabajadores; las propuestas siguen siendo igual de agresivas, con un ERE de Suspención para todos los trabajadores de Unipost y un ERE de extinción de puestos de trabajo. No ha habido acuerdo por parte de ninguno de los sindicatos mayoritarios, CGT, USO, CCOO y UGT. Ahora mismo estamos en el período de consultas del SIMA,que relataremos con más detalle en la próxima entrada. En este marco violento que atenta contra ya nuestra maltrecha economía, y que resalta más la precariedad a la que nos somete la empresa,lo único que nos queda es... LUCHAR!

DIGNIDAD Y LUCHA