La sección de Salud Laboral de CGT Unipost ha creado un nuevo correo para que trasladéis vuestras dudas y sugerencias con respecto a este tema.
cgtunipostsaludlaboral@yahoo.es
jueves, 29 de noviembre de 2012
FINALIZACIÓN DEL PERÍODO DE CONSULTAS 23/11/12
COMITÉ INTERCENTROS (23-11-12): FINALIZAN
“SIN ACUERDO” LOS PERIODOS DE CONSULTA.
A continuación pasamos a comentaros lo acontecido en la reunión del Comité Intercentros del 23 de noviembre de 2012 que tuvo lugar en el SIMA, el acta la encontraréis en el tablón de CGT.
El motivo por el cual tuvo lugar en el SIMA fue porque una vez finalizado el periodo de consultas para la modificación sustancial de la condiciones de trabajo (inaplicación salarial para 2013 y modificación de vacaciones) y que había finalizado SIN ACUERDO, y previo a la consiguiente presentación por parte de la empresa de la solicitud en la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CCNCC), había que tratar de llegar a acuerdo en el SIMA, cosa que no ha sucedido ya que nuevamente ha finalizado SIN ACUERDO. También ha finalizado SIN ACUERDO la impugnación por parte de la empresa de la decisión de la CCNCC tomada a fecha 28 de septiembre de 2012, y que por algo será.
En cuanto al periodo de consultas de los expedientes que la empresa presentó (reducciones de jornada, suspensiones y extinciones) también ha finalizado SIN ACUERDO, aunque la Empresa manifestó la renuncia en estos momentos a hacer despidos puesto que la situación de tesorería no se lo permite, eso sí en cuanto tenga la liquidez necesaria abrirá un nuevo periodo de consultas para tratar la condiciones de la extinciones, liquidez que conseguirá aplicando supensiones de contrato, vamos autofinanciándonos nuestros propios despidos.
Una vez más las propuestas de la Empresa son a todas luces inasumibles, con despidos o sin ellos, en CGT no aceptamos que l@s trabajadores/as de Unipost consuman su paro por la incompetencia de los que dirigen el destino de Unipost, ni que se nos fraccione la paga de Navidad, que para algo ya no la hemos ganado con nuestro esfuerzo a lo largo de 2012, ni que se toquen las pagas del año que viene, que ya llevamos tres años de congelaciones y no aplicaciones de tablas salariales, así que le decimos a la Empresa que si no tienen liquidez que sean sus accionistas quienes se rasquen el bolsillo que a l@s trabajadores/as de Unipost ya se les ha exprimido demasiado.
L@s trabajadores/as de Unipost estamos más que hartos de oir siempre la misma cantinela, cuando la Empresa no pone las cuentas claras sobre la mesa y se niega a dar toda la documentación que se le pide, cuando demuestra que no es capaz de aplicar un expediente de reducciones de jornada que vence el 31 de diciembre de 2012. Así que si ahora la Empresa decide aplicar suspensiones o reducciones y acudir a la CCNCC que sepa que CGT recurrirá toda decisión que suponga mermar aún más las condiciones de trabajo de l@s trabajadores/as de Unipost y que no descartamos otras acciones ante la situación tan grave en la que nos encontramos y que hagan que la Empresa recapacite de una vez por todas de que l@s trabajadores/as somos su mayor y mejor activo.Queda por tanto cerrada la negociación aunque CGT está dispuesta, como siempre lo ha estado, a negociar propuestas creíbles y no lesivas para l@s trabajadores/as y que garanticen la continuidad de Unipost y de todos y cada uno de los puestos de trabajo.
VOLVEMOS A LA CARGA
Os habéis ido informando por facebook, por comunicados,por la página oficial de CGT Unipost y por ello estábamos tranquilxs. Ha habido muchos acontecimientos que no hemos podido plasmar aquí,por diferentes cuestiones de ámbito personal. Pero ya estamos de vuelta, y vamos a seguir informando como siempre.
Nos hemos enfrentado a recortes sin límites, a los que seguimos enfrentándonos, a la muerte de la justicia, al tambaleo de de la democracia que está claro que como sistema no funciona, etc.. Esto en línea generales.
Unipost no ha sido menos,con el gran respaldo de la Reforma Laboral y el miedo de los trabajadores por una estafa económica para el pueblo que beneficia en TODO a los que la desataron.
Después de que la CCNCC desestime la rebaja salarial del 5% de los trabajadores de Unipost y certifica(copio textual) CERTIFICA
'Que en la reunión del Pleno nº 149 de la citada Comisión, celebrada el día 28
de septiembre de 2012, se acordó, por mayoría, la Decisión de declarar que no procede la inaplicación del Convenio Colectivo de la empresa UNIPOST, S.A., contenida en la solicitud formulada por la citada Entidad, que ha dado lugar a la presente controversia que con esta Decisión se resuelve.', y una HUELGA con paros parciales por parte de los trabajadores; las propuestas siguen siendo igual de agresivas, con un ERE de Suspención para todos los trabajadores de Unipost y un ERE de extinción de puestos de trabajo. No ha habido acuerdo por parte de ninguno de los sindicatos mayoritarios, CGT, USO, CCOO y UGT. Ahora mismo estamos en el período de consultas del SIMA,que relataremos con más detalle en la próxima entrada. En este marco violento que atenta contra ya nuestra maltrecha economía, y que resalta más la precariedad a la que nos somete la empresa,lo único que nos queda es... LUCHAR!
DIGNIDAD Y LUCHA
miércoles, 20 de junio de 2012
RESUMEN DE LA REUNIÓN 19/06
RESUMEN COMITÉ INTERCENTROS (19-6-12)
A continuación pasamos a
comentaros lo acontecido en la reunión del Comité Intercentros del día 19 de
junio,
el acta la encontraréis en el tablón de CGT.
el acta la encontraréis en el tablón de CGT.
En primer lugar decir
que la empresa ha manifestado no tener dinero
para pagar al mismo tiempo tanto
la paga de verano como la nómina de junio, sólo puede hacer frente al pago de una de ellas en estos
momentos.
la paga de verano como la nómina de junio, sólo puede hacer frente al pago de una de ellas en estos
momentos.
La empresa comentó que
ha habido un descenso en la facturación a mes de mayo del 3'4% respecto a 2011,
a la pérdida de clientes y al descenso del volumen de envíos de otros clientes, con lo que la aplicación del
acuerdo firmado en abril no es suficiente para superar la situación económica en la que dicen nos encontramos,
con lo que se ve obligada a llevar a cabo una rebaja salarial del 5% para este año y del 5% para
2013, al haber transcurrido ya medio año 2012, la rebaja de 2012 sería a partir de julio del 10%.
a la pérdida de clientes y al descenso del volumen de envíos de otros clientes, con lo que la aplicación del
acuerdo firmado en abril no es suficiente para superar la situación económica en la que dicen nos encontramos,
con lo que se ve obligada a llevar a cabo una rebaja salarial del 5% para este año y del 5% para
2013, al haber transcurrido ya medio año 2012, la rebaja de 2012 sería a partir de julio del 10%.
Esta rebaja debe hacerse
sí o sí según la empresa, para no terminar el año con un balance negativo, lo
cual
provocaría serios problemas de financiación que dicen ya están teniendo, puesto que los bancos no darían
crédito de seguir con pérdidas.
provocaría serios problemas de financiación que dicen ya están teniendo, puesto que los bancos no darían
crédito de seguir con pérdidas.
Según la empresa, el
cómo aplicar la rebaja salarial es lo que se debería estudiar, se baraja el reducir
las
pagas a la mitad o rebajar el salario hasta fin de año un 10% al 100% de la plantilla, aunque se podría
estudiar afectar en distinto grado en función del colectivo, tramo salarial, si se está afectad@ o no por el ERE etc.
pagas a la mitad o rebajar el salario hasta fin de año un 10% al 100% de la plantilla, aunque se podría
estudiar afectar en distinto grado en función del colectivo, tramo salarial, si se está afectad@ o no por el ERE etc.
La empresa manifiesta
que el ERE lo ha aplicado al máximo de lo que puede para no perder calidad de
servicio ni perder clientes, aunque la parte social le pide que intente aplicarlo aún más para tratar de evitar
la rebaja salarial propuesta, algo que la empresa ve poco factible en estos momentos.
servicio ni perder clientes, aunque la parte social le pide que intente aplicarlo aún más para tratar de evitar
la rebaja salarial propuesta, algo que la empresa ve poco factible en estos momentos.
Se le trasladó a la
empresa el malestar por parte de l@s trabajadores/as por los reiterados incumplimientos
de acuerdos de la empresa, el incumplimiento del último que se firmó hace menos de dos meses ha generado
una gran desconfianza en l@s trabajadores/as, y además dice no poder pagar la paga de verano cuando dijo
que de cobrarse el dinero de los ayuntamientos se pagaría, la empresa dice que apenas ha cobrado un 20% de
lo que se nos adeuda, y además el descenso de facturación ha provocado no poder afrontar el pago de la paga
de verano, que en cuanto se tuviera liquidez se pagaría una parte o toda, además dijo que de no haber sido por
los nuevos clientes que han entrado las cosas estarían aún peor y las decisiones a tomar habrían sido más drásticas.
de acuerdos de la empresa, el incumplimiento del último que se firmó hace menos de dos meses ha generado
una gran desconfianza en l@s trabajadores/as, y además dice no poder pagar la paga de verano cuando dijo
que de cobrarse el dinero de los ayuntamientos se pagaría, la empresa dice que apenas ha cobrado un 20% de
lo que se nos adeuda, y además el descenso de facturación ha provocado no poder afrontar el pago de la paga
de verano, que en cuanto se tuviera liquidez se pagaría una parte o toda, además dijo que de no haber sido por
los nuevos clientes que han entrado las cosas estarían aún peor y las decisiones a tomar habrían sido más drásticas.
Dado que no hay acuerdo
ni por parte de la comisión de seguimiento del acuerdo del 23 de abril de 2012 que
se
reunió antes que el Comité Intercentros, ni tampoco hay acuerdo con el Comité Intercentros, la empresa ha abierto
un periodo de consultas, art. 82.3 del ET, que durará 15 días, para plantear un descuelgue salarial.
reunió antes que el Comité Intercentros, ni tampoco hay acuerdo con el Comité Intercentros, la empresa ha abierto
un periodo de consultas, art. 82.3 del ET, que durará 15 días, para plantear un descuelgue salarial.
El objetivo de la
empresa es la rebaja anteriormente citada, aunque de no llegarse a acuerdo y
tras una mediación,
un laudo arbitral podría determinar que durante la duración del convenio se aplicarían las tablas del convenio estatal
de entrega domiciliaria, muy por debajo de las del convenio de Unipost. Al mismo tiempo la empresa pretende que se prorrogue hasta el 31 de diciembre de 2013 el actual ERE de reducción de jornada.
un laudo arbitral podría determinar que durante la duración del convenio se aplicarían las tablas del convenio estatal
de entrega domiciliaria, muy por debajo de las del convenio de Unipost. Al mismo tiempo la empresa pretende que se prorrogue hasta el 31 de diciembre de 2013 el actual ERE de reducción de jornada.
Desde CGT opinamos que no estamos dispuestos
a que nos sigan tomando el pelo, ya predijimos que la empresa no
volvería a cumplir lo que firmaba, aunque tampoco hacía falta ser adivinos ya que el historial de incumplimientos de la empresa es bastante amplio, y encima van a donde más le duele a l@s trabajadores/as que es tocándonos el salario.
volvería a cumplir lo que firmaba, aunque tampoco hacía falta ser adivinos ya que el historial de incumplimientos de la empresa es bastante amplio, y encima van a donde más le duele a l@s trabajadores/as que es tocándonos el salario.
CGT ya manifestó en otros comunicados, de lo
cual nos reafirmamos, que si los que dirigen los destinos
económicos de Unipost son incapaces de gestionar la empresa, lo mejor sería que se les mostrara la puerta
de salida, ya estamos más que hartos de que siempre sean l@s mismos a l@s que se les pide hacer sacrificios.
económicos de Unipost son incapaces de gestionar la empresa, lo mejor sería que se les mostrara la puerta
de salida, ya estamos más que hartos de que siempre sean l@s mismos a l@s que se les pide hacer sacrificios.
CGT ante esta nueva agresión de la empresa
está trabajando en hacer distintas acciones sindicales de
protesta, no descartamos nada, HUELGAS incluidas, siempre hemos estado dispuestos a llevar a cabo
toda acción encaminada a que la empresa no se salga con la suya y no nos toquen lo que es nuestro, por eso más
que nunca apelamos a la unidad sindical para que así sea, por ello le pedimos a los sindicatos con
representación en el Comité Intecentros que se postulen a este respecto para de una vez por todas defendamos
juntos lo que es nuestro, y con un respaldo de tod@s l@s trabajadores/as hagamos que la empresa rectifique su
postura y busque otras alternativas a su nefasta gestión.
protesta, no descartamos nada, HUELGAS incluidas, siempre hemos estado dispuestos a llevar a cabo
toda acción encaminada a que la empresa no se salga con la suya y no nos toquen lo que es nuestro, por eso más
que nunca apelamos a la unidad sindical para que así sea, por ello le pedimos a los sindicatos con
representación en el Comité Intecentros que se postulen a este respecto para de una vez por todas defendamos
juntos lo que es nuestro, y con un respaldo de tod@s l@s trabajadores/as hagamos que la empresa rectifique su
postura y busque otras alternativas a su nefasta gestión.
Para que la empresa
pueda comprobar el alto nivel de descontento que tienen l@s trabajadores/as, CGT ha
solicitado llevar a cabo una CONCENTRACIÓN que tendrá lugar el próximo lunes 25 a las puertas del
centro de trabajo de Atocha (Madrid) de 14:00 a 16:00 horas, ya que la próxima reunión del Comité
Intercentros tendrá lugar el lunes 25 a las 10:30 horas en el centro de trabajo de Atocha (Madrid), dicha
concentración está ya solicitada con carácter de urgencia a la Subdelegación del Gobierno de Madrid, estamos a la
espera de que nos sea concedido el permiso para poder realizarla, se avisará oportunamente de si finalmente
nos es o no concedido, por ello os pedimos estar atent@s a nuestra página web, en caso de no sernos permitida a
tiempo se volverá a solicitar para otra fecha.
solicitado llevar a cabo una CONCENTRACIÓN que tendrá lugar el próximo lunes 25 a las puertas del
centro de trabajo de Atocha (Madrid) de 14:00 a 16:00 horas, ya que la próxima reunión del Comité
Intercentros tendrá lugar el lunes 25 a las 10:30 horas en el centro de trabajo de Atocha (Madrid), dicha
concentración está ya solicitada con carácter de urgencia a la Subdelegación del Gobierno de Madrid, estamos a la
espera de que nos sea concedido el permiso para poder realizarla, se avisará oportunamente de si finalmente
nos es o no concedido, por ello os pedimos estar atent@s a nuestra página web, en caso de no sernos permitida a
tiempo se volverá a solicitar para otra fecha.
DEMANDAMOS LA MÁXIMA PARTICIPACIÓN POSIBLE
DE TOD@S VOSOTR@S PARA
QUE LA EMPRESA SE DÉ CUENTA DE QUE L@S TRABAJADORES/AS ESTAMOS YA HARTOS,
UNIDOS PODEMOS CONSEGUIRLO, QUE LA EMPRESA SEPA QUE CON NUESTRO PAN
Y EL DE NUESTRAS FAMILIAS NO SE JUEGA.
QUE LA EMPRESA SE DÉ CUENTA DE QUE L@S TRABAJADORES/AS ESTAMOS YA HARTOS,
UNIDOS PODEMOS CONSEGUIRLO, QUE LA EMPRESA SEPA QUE CON NUESTRO PAN
Y EL DE NUESTRAS FAMILIAS NO SE JUEGA.
SI LUCHAS
PUEDES GANAR,
SI
NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO.
ELIGE
CGT, AFÍLIATE A CGT.
Es la hora de la lucha compañeros, no podemos permitir
que sigan robándonos a cara descubierta!!
*Actas de las reuniones de Intercentros y Comisión de Seguimiento más abajo.*
ACTA DE LA COMISIÓN DE SEGUMIENTO
La empresa se reúne con la Comisión de Seguimiento (UGT y USO) dos horas antes para intentar llegar a acuerdo previa a la reunión del Comité Intercentros.
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36 AÑOS DE CÁRCEL PARA LAURA...
Aunque Laura Gómez ya está en la calle,la lucha no acaba aquí.
Por otro lado la comisión legal de la Acampadasol denuncia los abusos policiales el día de la huelga.
Para Laura 36 años, para la policía...
domingo, 6 de mayo de 2012
VALORACIONES Y RESPUESTA A ALUSIONES
CGT INFORMA
VALORACIONES Y RESPUESTA A ALUSIONES
Una vez que la empresa ha conseguido el acuerdo que tanto deseaba, desde la sección sindical de CGT-Unipost queremos hacer una valoración de todo el proceso que ha llevado al mismo y, aunque no es de nuestro gusto tener que hacerlo ni el de l@s trabajadores/as, responder a las difamaciones que UGT en su último comunicado dirigió a CGT.
En primer lugar queremos manifestar desde esta sección sindical que durante todo este proceso CGT ha tenido bien claro cual sería su desenlace, puesto que como suele suceder en los últimos tiempos, la empresa consigue lo que se propone gracias a su alianza con sus sindicatos afines.
UGT dice en su último comunicado que la CGT no ha hecho ni una sola propuesta y sólo decimos NO,cuando bien saben ellos que las propuestas que hace CGT nunca son tenidas en cuenta, y que los que no tienen nunca ni ahora ni antes una propuesta son ell@s. Las propuestas que debaten y aprueban son las de la empresa, lo único que hacen ellos es firmar las propuestas de sus amos, y para ello lo enmascaran
con la realización de referéndums que saben vender bajo la coacción de que en el caso de salir que NO las consecuencias serán aún peores.
Unos referéndums que convocan UGT y USO, cuyas mesas las forman ellos, los recuentos los hacen ellos, vamos que ellos se lo guisan y ellos se lo comen, transparencia CERO. Además luego firman acuerdos, que la empresa no cumple, cuyo cumplimento no exigen y que según ellos l@s trabajadores/as han respaldado, vamos que ahora lo acato ahora no lo acato.
CGT no ACATARÁ el resultado de unas consultas que ni promueve ni está de acuerdo con lo que se somete a votación, eso sí si tanto les gusta a estos sindicatos hacer referéndums y acatarlos les proponemos que hagan uno con la siguiente cuestión: ¿Desea que los ineptos que dirijen la empresa se vayan al
paro? Eso sí no descartamos que hagan campaña por el NO y que les dejen hacer asambleas en horario de trabajo para defender esta postura, a diferencia de CGT a los que nunca se nos permite hacerlas antes de la finalización de la jornada de trabajo.
Desde CGT consideramos que la postura que hemos mantenido durante las negociaciones es la que debíamos de defender, y no ha sido otra que la de exigirle a la empresa el cumplimiento de los acuerdos
que aún estaban vigentes así como la retirada del recurso a la resolución del ministerio sobre el ERE de extinciones que presentó y le fue denegado, que por algo sería.
Si la empresa no puede cumplir estos términos lo que le pedimos es la dimisión de las personas que la dirijen ya que no dejan de demostrar su incapacidad de gestión, y lo seguiremos haciendo.
Nos enorgullece decir que hemos contado con el asesoramiento y apoyo total de nuestro sindicato a pesar de que UGT considere que al ser unos irresponsables, por no sabemos qué intereses, nuestro sindicato debería tomar medidas contra nosotr@s, desde estas líneas deseamos agradecer el apoyo que hemos tenido
como siempre de nuestro sindicato.
El sindicato UGT ya sabemos que no va a tomar ningún tipo de medidas contra ellos, es más deben de estar frotándose las manos por el chollo que han encontrado con Unipost, ya que os recordamos que los asesores que suelen asistir a las reuniones del comité intercentros, sin pertenecer a la empresa, son agraciados con la colocación de sus familiares en la empresa gracias a los favores que les hace a ésta. UGT debería de dar muchas explicaciones pero prefiere desviar la atención en otros temas como la de echar mucha mierda contra los que no le firman los acuerdos a la empresa.
A la sección sindical de UGT le pedimos que hagan honor a la trasparencia que parece que pregonan y empiecen a dar explicaciones a muchas cuestiones, como cuál fue el criterio que siguió la empresa y que los sindicatos firmantes le autorizaron para despedir a 90 compañer@s en el año 2010, CGT aún está a la espera de conocerlo desde entonces.
CGT siempre ha defendido y defenderá los puestos de trabajo, pero la empresa no proporciona la información que se le pide para valorar realmente la situación en la que nos encontramos, una información de la que seguramente sí dispondrán UGT y USO puesto que no preguntaron nada en la última reunión del comité intercentros que versaba sobre la situación económica de empresa, limitándose sólo a decir con chulería que sería la comisión de seguimiento del acuerdo (UGT, USO y la empresa) la que tomaría decisiones, y mucho nos tememos que una de ellas vaya a ser quiénes se irían a la calle si el recurso que presentó la empresa al ERE de extinciones le fuera favorable.
Ya que les están cogiendo el gusto a no cumplir lo que firman y quieren re-re-modificar lo que firman, la CGT insiste en que cumplan lo que firman. Además ¿quiénes son UGT para pedirnos a los que no hemos firmado que acatemos sus mentiras y manipulaciones? Somos trabajadores/as de Unipost y representantes de l@s mism@s, mal que a algunos les pese, l@s trabajadores/as de Unipost nos merecen el mayor de los respetos, pero no tontos, para bajaros los pantalones no hace falta tanta hipocresía.
En cuanto al tema de la huelga, tod@s sabemos los motivos reales de que se retirara la misma, y no fue otra que la coacción a l@s trabajadores/as por parte de la empresa y USO diciendo que era ilegal, cuando de sobra saben que no lo eran, por tal motivo y pensando en l@s trabajadores/as los paros fueron desconvocados, dicha coacción ha sido denunciada por CGT en los tribunales y esperemos que nos den la razón.
Cuando se hace un referéndum y al poco tiempo se hace otro para invalidar el anterior, esto demuestra que se pasan el resultado por “el arco del triunfo” como dicen. Estos son hechos y demuestran de forma clara quién desprecia la voluntad de l@s trabajadores/as, y demuestran con su último comunicado una agresividad con sus compañer@s que si la utilizaran la mitad con sus compañer@s patrones nos iría mucho
mejor en esta empresa.
Si la CGT miente que UGT diga qué mentiras decimos, mentiras es decir que cobraremos puntualmente y no lo estamos haciendo, mentiras es decir que se va a retirar el recurso y no se retira, mentiras es decir que no habrá despidos cuando la empresa no descarta hacerlos, esto SÍ SON MENTIRAS.
Si la CGT insulta que UGT diga que insultos decimos, claro que llamar ineptos e incompetentes a la dirección de la empresa lo mismo lo consideran un insulto cuando nosotr@s lo consideramos un halago.
Y para estupideces las que dice el asesor de UGT no permitiendo que CGT ni el resto de sindicatos expresen sus posturas ya que tiene la costumbre de interrumpir constantemente, ¡¡¡ jubílese de una vez !!! o mejor aún a ver cuando le meten en uno de esos EREs que tanto les gusta firmar a UGT y que ellos mismos se hacen a pesar de convocar una Huelga General contra la Reforma Laboral.
Por último deciros que estamos convencidos de que este último acuerdo, uno más, se unirá a la larga lista de acuerdos incumplidos, así que no nos queda otra que esperar a que nos vuelvan a llamar para hacer otro que lo invalide, consiguiendo así que las precarias condiciones de trabajo que tenemos sean cada vez más precarias hasta conseguir la empresa que trabajemos en unas condiciones miserables, y por ello CGT no piensa pasar, a l@s trabajadores/as os pedimos que no tengáis la menor duda de que CGT seguirá luchando por defender tanto a vosotr@s como a vuestros puestos de trabajo, ese es nuestro compromiso.
SECCIÓN SINDICAL CGT-UNIPOST.
UGT Y SUS PANFLETOS CHORRAS
UGT Ha vuelto a cargar contra CGT por no querer firmar el acuerdo que ya,no es que es que nos parezca abusivo,nos parece vomitivo. Cómo son capaces de hacerle estos a los trabajadores y encima cargar contra nosotros,en busca de que los dedos enjuiciadores corran hacia otro lado...
Estamos hablando del REFERENDUM convocado el día 13 en Unipost a nivel estatal para la firma del acuerdo que vuelve a vaciarnos los bolsillos todavía más y a dejarnos sin ningún tipo de derecho.
UGT ha soltado perlicas como que ''NOS HEMOS PASADO LA OPINIÓN MAYORITARIA DE LOS TRABAJADORES POR EL ARCO DEL TRIUNFO'', opiniones generadas a costa de miedo y represión(se les ha olvidado puntualizar...) o ''QUE SOMOS UN SINDICATO ASAMBLEARIO SOLO CUANDO NOS INTERESA'' ,sabrán ellos muchos de asambleas...con sus sistema jerárquico y capitalista...en fin.. Os copio la contestación de Juan un compañero de Valencia,que resume perfectamente la opinión que tenemos sobre estos sindicatos mayoritarios mirando por el bienestar de sus jefes y cargándose una y otra vez los pocos derechos que teníamos adquiridos:
Estamos hablando del REFERENDUM convocado el día 13 en Unipost a nivel estatal para la firma del acuerdo que vuelve a vaciarnos los bolsillos todavía más y a dejarnos sin ningún tipo de derecho.
UGT ha soltado perlicas como que ''NOS HEMOS PASADO LA OPINIÓN MAYORITARIA DE LOS TRABAJADORES POR EL ARCO DEL TRIUNFO'', opiniones generadas a costa de miedo y represión(se les ha olvidado puntualizar...) o ''QUE SOMOS UN SINDICATO ASAMBLEARIO SOLO CUANDO NOS INTERESA'' ,sabrán ellos muchos de asambleas...con sus sistema jerárquico y capitalista...en fin.. Os copio la contestación de Juan un compañero de Valencia,que resume perfectamente la opinión que tenemos sobre estos sindicatos mayoritarios mirando por el bienestar de sus jefes y cargándose una y otra vez los pocos derechos que teníamos adquiridos:
Contestación al panfleto
Protestan ergo avanzamos.
Dicen que la CGT no ha hecho ni una sola propuesta y solo decimos NO.
Los que no tienen nunca ni ahora ni antes una propuesta son ellos. Las propuestas que debaten y aprueban son las de la empresa. Lo único que hacen ellos es FIRMAR LAS PROPUESTAS DE SUS AMOS.
La CGT ha hecho propuestas estos años que la empresa a dicho que NO a todo.
La CGT firmó el II Convenio. Cuando los sindicatos firmantes y sus amos quisieron modificarlo la CGT exigía su cumplimiento. SE MODIFICO HA GUSTO DE LOS AMOS.
La empresa quiso re modificar el pacto al que habían llegado. La CGT exigía que cumplieran lo que habian firmado y aportamos una plataforma reivindicativa y una propuesta de subida salarial a la que no hicieron ningún caso. SE RE- MODIFICO A GUSTO DE LOS AMOS.
Ya le están cogiendo el gusto a no cumplir lo que firman y quieren re-re-modificar lo firmado. La CGT insiste en que cumplan lo que firman. SE RE-RE-MODIFICO A GUSTO DE LOS AMOS.
O es que nos quieren hacer creer que los despidos, los EREs de reducción de jornada, el horario irregular, el no hacer la subida salarial, el cierre de centros etc. son propuestas de ellos.
Estos son los hechos, que se pueden modificar algo pero no se pueden negar.
Salud.
Juan.
P.D. ¿ Continuará ?
ISMAEL,DANIEL Y JAVIER LIBERADOS YA!!
(Fuente: 20 minutos http://www.20minutos.es/noticia/1419974/0/libertad-provisional/huelga-general-29m/detenidos-barcelona/ )
Ismael, Daniel y Javier han estado 37 días en prisión tras los disturbios de la huelga general del 29-M en Barcelona. Este viernes, horas después de que acabase sin incidentes la reunión del Banco Central Europeo, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha informado de que el juzgado de instrucción número 18 decretaba la libertad provisional bajo fianza para estos tres estudiantes. Sin embargo, pocos minutos después anunciaba que la Audiencia Provincial admitía el recurso presentado por sus familias y acordaba la libertad provisional sin fianza, invalidando así el auto judicial anterior.
La jueza Carmen García había acordado una fianza de 3.000 euros para Javier Tadeo O.V. y de 6.000 euros para Ismael Benito y Daniel Ayysah respectivamente. Además, como medida cautelar, los tres jóvenes debían presentarse ante los juzgados los días 1 y 15 de cada mes.
A Ismael y Daniel les imputan delitos de atentados, desordenes públicos, resistencia, daños, lesiones, seguridad vial y tenencia de elementos inflamable y explosivos. El motivo para concederles la libertad era que "ambos jóvenes son nacionales, con familia en España, estudiantes con escasos recursos económicos que les permitan refugiarse y emprender una nueva vida en otro país", aseguraba la jueza, refiriéndose así al riesgo de fuga de los acusados.
En el caso de Javier, imputado por desordenes públicos, resistencia, daños y seguridad vial, la puesta en libertad se basaba en que "los ingresos derivados de su actividad laboral no parecen elevados, de lo que cabe minimizar las posibilidades de refugiarse y emprender una nueva vida en otro país", señalaba Carmen García, antes de conocerse la resolución de la Audiencia, que les prohíbe asistir a manifestaciones o reuniones reivindicativas en la calle dada la "singularidad" de los hechos imputados.
Los tres jóvenes llevaban un mes en la cárcel, pese a la falta de antecedentes y las cartas de apoyo de profesores, decanos y hasta el rector de la UB. La jueza mantuvo la orden de prisión provisional tras el primer recurso presentado por los abogados de las familias. También habían recurrido a la Audiencia Provincial de Barcelona, que debía pronunciarse este semana, como al final ha hecho.
jueves, 3 de mayo de 2012
DESDE LA SECCIÓN SINDICAL...
Desde la Sección Sindical Estatal de CGT en Unipost denunciamos la estrategia de represión emprendida desde los gobiernos conservadores contra las organizaciones sindicales y movimientos sociales como única respuesta a la masiva participación de la ciudadanía en la huelga general del 29-m y en los centenares de actos de protesta convocados a lo largo y ancho de la geografía estatal durante ese día.
A partir de ese momento la única respuesta obtenida ha sido la represión, mediante el encarcelamiento desde el mismo día de la huelga de los estudiantes Xavi, Dani e Isma, con decenas de detenciones de militantes de todas las organizaciones sindicales, y que ha culminado con el ingreso en prisión sin fianza de la sindicalista Laura Gómez en Barcelona.
Sindicatos, movimientos sociales, estudiantes etc. están siendo objeto de esta estrategia en la que se criminaliza a quien combate la reforma laboral mediante la manipulación de los hechos, utilizando métodos que nos recuerdan épocas pasadas.
Exigimos la inmediata puesta en libertad de las personas que continúan detenidas o en prisión y manifestamos nuestra solidaridad con todas aquellas personas que están sufriendo la represión en nombre del conjunto de la clase trabajadora.
CGT UNIPOST
RUEDA DE PRENSA CGT
El pasado 30 de abril, han comparecido en rueda de prensa el Secretario General de CGT, Jacinto Ceacero, y el secretario de Formación de CGT-Madrid-CLM y EXT., Esteban Guijarro para exigir la puesta en libertad de la Secretaria de Organización de la Federación Local de CGT de Barcelona y de otras tres personas, todas ellas en prisión provisional sin fianza con motivo de de los sucesos del 29M en Barcelona.
* Vídeo completo:
http://www.europapress.tv/economia/145202/1/cgt-pide-libertad-miembro-sindicato-laura-gomez.html
SI NOS TOCAN A UN@, NOS TOCAN A TOD@S
Concentración de la CGT en Murcia para exigir la LIBERTAD DE LAURA. Cerca de un centenar de personas reunidas en la Plaza de Santo Domingo el pasado día 2 de Mayo para reivindicar la libertad inmediata de la Secretaria de organización de CGT en Barcelona, y de Ismael, Daniel y Javier por su participación en la HUELGA GENERAL del 29 de Marzo.
¡¡SI NOS TOCAN A UN@, NOS TOCAN A TOD@S!!
jueves, 26 de abril de 2012
LIBERTAD PARA LAURA
Detenida Laura G., Secretaria de Organización de CGT en Barcelona. Está detenida en prisión sin fianza por los cargos subsidiariamente de daños, coacciones, delito de desórdenes públicos y delito contra los derechos fundamentales.
Bueno,buscando mas información sobre la detención de Laura,me he encontrado con titulares como ''LA Nº 2 DE CGT EN BARCELONA DETENIDA'' ,¿¿la número 2??
¿¿Se piensan que somos un grupo radical terrorista o algo así??
¿¿O es lo que pretenden hacer ver??
Es acojonante,repito ACOJONANTE, que en un país en el que tu hijo se puede pegar un tiro en el pie con 12 - 13 años y que no sea negligencia por parte del padre,en el que los políticos nos roban de forma descarada de unos partidos y otros y los asesores se escogen a dedo y así ser algunos más chupando del bote,en un país en el que los delitos por desfalco y blanqueo prescriben según quien sea tu padrino, en que los sindicatos mayoritarios miran por el bienestar de las empresas y empresarios y no de los trabajadores, un país donde la Casa Real hace y deshace con dinero público lo que les apetece en cada momento sin transparencia alguna y además tienen la desfachatez de salir en discursos con los esfuerzos que tiene que hacer el pueblo para poder salir de una crisis generada por EMPRESARIOS Y BANQUEROS, cuando un policía puede matar a un muchacho con la pistola de bolas y no sucede nada, en el que los antidisturbios cargan con las porras y llaman putas a las adolescente de un colegio por protestar en la calle...
Mientras esto sucede, a la Secretaria de Organización de CGT Barcelona se decreta que entre a prisión sin fianza por riesgo de fuga, una persona sin antecedentes, con una hija a su cargo, trabajo fijo, domicilio fijo... riesgo de fuga?? Y además se habla de ella como la número DOS...
Laura ha sido detenida por cuestionar el sistema, por pertenecer a un sindicato al que tienen que dar castigo, por protestar contra lo que considera injusto...
Y a esto se llama JUSTICIA??
El Estado, la dictadura encubierta... CON CASTIGOS EJEMPLARES A LA NÚMERO 2 PRETENDÉIS FRENAR AL PUEBLO?? A UN PUEBLO CADA VEZ MÁS EMPOBRECIDO POR VUESTRA CULPA??
CREÉIS QUE A COSTA DE MIEDO Y REPRESIÓN CONSEGUIRÉIS CONTROLARNOS??
¡¡LIBERTAD PARA LAURA YA!!
*MÁS INFORMACIÓN:
http://www.cgt.org.es/spip.php?article2359
Bueno,buscando mas información sobre la detención de Laura,me he encontrado con titulares como ''LA Nº 2 DE CGT EN BARCELONA DETENIDA'' ,¿¿la número 2??
¿¿Se piensan que somos un grupo radical terrorista o algo así??
¿¿O es lo que pretenden hacer ver??
Es acojonante,repito ACOJONANTE, que en un país en el que tu hijo se puede pegar un tiro en el pie con 12 - 13 años y que no sea negligencia por parte del padre,en el que los políticos nos roban de forma descarada de unos partidos y otros y los asesores se escogen a dedo y así ser algunos más chupando del bote,en un país en el que los delitos por desfalco y blanqueo prescriben según quien sea tu padrino, en que los sindicatos mayoritarios miran por el bienestar de las empresas y empresarios y no de los trabajadores, un país donde la Casa Real hace y deshace con dinero público lo que les apetece en cada momento sin transparencia alguna y además tienen la desfachatez de salir en discursos con los esfuerzos que tiene que hacer el pueblo para poder salir de una crisis generada por EMPRESARIOS Y BANQUEROS, cuando un policía puede matar a un muchacho con la pistola de bolas y no sucede nada, en el que los antidisturbios cargan con las porras y llaman putas a las adolescente de un colegio por protestar en la calle...
Mientras esto sucede, a la Secretaria de Organización de CGT Barcelona se decreta que entre a prisión sin fianza por riesgo de fuga, una persona sin antecedentes, con una hija a su cargo, trabajo fijo, domicilio fijo... riesgo de fuga?? Y además se habla de ella como la número DOS...
Laura ha sido detenida por cuestionar el sistema, por pertenecer a un sindicato al que tienen que dar castigo, por protestar contra lo que considera injusto...
Y a esto se llama JUSTICIA??
El Estado, la dictadura encubierta... CON CASTIGOS EJEMPLARES A LA NÚMERO 2 PRETENDÉIS FRENAR AL PUEBLO?? A UN PUEBLO CADA VEZ MÁS EMPOBRECIDO POR VUESTRA CULPA??
CREÉIS QUE A COSTA DE MIEDO Y REPRESIÓN CONSEGUIRÉIS CONTROLARNOS??
¡¡LIBERTAD PARA LAURA YA!!
*MÁS INFORMACIÓN:
http://www.cgt.org.es/spip.php?article2359
...YA TIENEN SU ACUERDO
COMITÉ INTERCENTROS (23‐4‐12):
“LA EMPRESA YA TIENE SU ACUERDO”
A continuación pasamos a comentaros lo acontecido en la reunión del comité
intercentros del 23 de abril, el acta la podréis encontrar en los tablones de CGT.
La empresa ya tiene lo que tanto ansiaba y andaba buscando desde el mes de octubre, a
saber, congelación salarial en 2012, no complementación del ERE de reducción de
jornada, aplicación de la jornada irregular, prórroga del convenio en 2013 e
invalidación de los acuerdos anteriores, que como tod@s sabéis no ha cumplido, vamos
un acuerdo a su imagen y semejanza.
Como era de esperar la empresa iba a acabar saliéndose con la suya como así ha sido,
aunque claro está que si tiene una Reforma Laboral que se lo pone a huevo y la usa para
coaccionar a l@s trabajadores/as en el caso de que no se firmara el acuerdo poco más
queda decir, eso sí mucha prisa no es que haya tenido y eso que si alguna urgencia tenía
la empresa era eso prisa, desde que se llegó al preacuerdo en el SIMA el día 21 de marzo
hasta que se ha firmado definitivamente el acuerdo ha pasado ¡¡¡¡un mes!!!!, menos mal
que corrían peligro renovar las pólizas de crédito con los bancos porque si no...
La empresa comentó muy pero que muy por encima como está la situación económica en
Unipost, ya que no dio ninguna cifra que corroborara la versión que nos presentó, que
una vez más no fue otra que la de encontrarnos en una situación bastante crítica en
cuanto a tesorería se trata, más aún después de la pérdida de clientes importantes como
Bankia y Bankinter, debido principalmente según dicen por la política comercial de
nuestro competidor más directo, Correos, ¿no será también por la mala gestión de la
empresa? Nosotr@s creemos que sí.
Dicha pérdida ha llevado a la empresa a tomar la decisión de ampliar los porcentajes que
se estaban aplicando en algunos centros: en Sevilla se amplía la reducción del 20% al
25%; en Málaga del 10% al 15%; en Zaragoza del 15 al 25%; en Jerez se empieza a aplicar
la reducción de jornada al 15%.
La población que más se ha visto afectada por la pérdida de estos clientes es Madrid,
donde la empresa está estudiando aún qué medidas va a tomar, en unos quince días
reunirá a los comités de empresa de Madrid para trasladarles las actuaciones que
llevarán a cabo, está contemplando aumentar el porcentaje de reducción de jornada,
redimensionar los barrios, cambios de trabajadores/as de centro de trabajo, etc,
descartando en estos momentos hacer cualquier tipo de extinción.
La empresa aún así no descarta hacer despidos, puesto que de serle favorable la
resolución al recurso que presentó al ERE de extinción no niega la posibilidad de hacerlos,
algo que contravendría su compromiso de que en el caso de llegarse a acuerdo, como
finalmente ha sido, no los haría, demostrando que este acuerdo no es más que papel
mojado y que de dar tranquilidad a l@s trabajadores/as con la firma del mismo nada de
nada, encima a pesar del acuerdo, la empresa seguirá pagando las nóminas a partir del
día 5, demostrando haber mentido puesto que en algunos centros de trabajo cuando los
sindicatos firmantes del preacuerdo vendían las bondades del mismo dijeron que se
volvería a pagar a partir del último día de mes como ha sido costumbre desde que
comenzó su actividad Unipost, no nos extraña que mientan a l@s trabajadores/as unos
sindicatos a los que les pagan sus favores de firmarle a la empresa acuerdos mediante la
contratación de familiares de sus asesores, más aún cuanto estas contrataciones se llevan
a cabo después de hacer despidos por un ERE, ¡¡¡y encima sin aplicarles reducción de
jornada!!!, pero claro estas cosas no conviene contarlas.
La no presentación de cuentas por parte de la empresa pone de manifiesto que no se
puede confiar en lo que dice, ya que es imprescindible demostrarlo con unas cuentas,
que por supuesto deben de ser creíbles. La empresa sólo dice que espera cobrar el dinero
que le deben los ayuntamientos en el mes de junio, una deuda que dice que es
considerable y se reserva la cifra ya que no le interesa dar datos para que no se hagan
públicos, en caso de no recibir ese dinero la paga de verano se vería comprometida.
La empresa también dice que está negociando con varios clientes pero que hasta el mes
de junio no se sabrá nada, aún así reconoce que aun habiendo posibilidades ve muy difícil
captar nuevos clientes, aunque tampoco espera que perdamos más clientes relevantes
en un futuro cercano.
En cuanto al conflicto que salió recientemente en prensa entre la familia Raventós y
Deustche Post, respecto a la compra por parte de la empresa alemana de las acciones de
los primeros, se comentó que se seguirá igual y que no va a cambiar nada.
CGT le dice a la empresa que estamos más que hartos de tantas mentiras, coacciones,
manipulaciones y de que nos toque siempre a los mismos hacer los sacrificios sin ver
resultados, además estamos convencidos de que si realmente nos encontramos en una
situación tan mala, los gestores que tiene Unipost son aún peores.
SECCIÓN SINDICAL CGT‐UNIPOST
jueves, 19 de abril de 2012
RESULTADO DEL REFEREMDUM
El pasado 13 de Abril se celebró el referendum convocado por UGT y USO. Otra vergüenza más para los sacos rotos de estos sindicatos que carecen de la misma.
En Murcia, con 53 Si 3 No 9 en blanco y bastantes abstenciones...
Estos son los resultados a nivel estatal:
*no se ha podido ampliar más*
En Murcia, con 53 Si 3 No 9 en blanco y bastantes abstenciones...
Estos son los resultados a nivel estatal:
LA HUELGA INEXISTENTE EN LA DELAGACIÓN DE MURCIA
Aunque hay que reconocer que a nivel Estatal la huelga en Unipost ha sido un éxito en participación,en Murcia no ha funcionado de igual manera...
Pocos muy pocos fueron los que se atrevieron a secundar la huelga en la delegación de Murcia.
La empresa estuvo ``repartiendo´´ días de asuntos propios y vaciones para la gente que no ``quería´´ trabajar ese día,pero siempre es la misma historia en Murcia,miedo y más miedo desde los jefecillos a los jefazos. Imposicones, amenazas... y así funciona esta delegación. La gente teme la reforma, la empresa la utiliza como forma de coacción..
Estamos seguros de que la mayoría de trabajadores (por no decir todos),están totalmente en contra de esta reforma sucia que carga aún más si cabe la espalda del trabajador con una crisis financiera generada por los mismos que siempre han tenido y siempre tendrán el dinero. Pero como no,el pez pequeño simpre sale perdiendo...Compañeros,es solo la unión la que puede hacernos fuertes ante tales atropellos.
¡BASTA DE MIEDO,SOLO NOS QUEDA LA LUCHA!!
Pocos muy pocos fueron los que se atrevieron a secundar la huelga en la delegación de Murcia.
La empresa estuvo ``repartiendo´´ días de asuntos propios y vaciones para la gente que no ``quería´´ trabajar ese día,pero siempre es la misma historia en Murcia,miedo y más miedo desde los jefecillos a los jefazos. Imposicones, amenazas... y así funciona esta delegación. La gente teme la reforma, la empresa la utiliza como forma de coacción..
Estamos seguros de que la mayoría de trabajadores (por no decir todos),están totalmente en contra de esta reforma sucia que carga aún más si cabe la espalda del trabajador con una crisis financiera generada por los mismos que siempre han tenido y siempre tendrán el dinero. Pero como no,el pez pequeño simpre sale perdiendo...Compañeros,es solo la unión la que puede hacernos fuertes ante tales atropellos.
¡BASTA DE MIEDO,SOLO NOS QUEDA LA LUCHA!!
29 M - CGT MURCIA
Desde la 00:00 horas del día 29 nos hemos puesto en marcha participando en el piquete que ha recorrido las calles céntricas de la ciudad, para informar, principalmente a los responsables de algunos bares que aún no habían cerrado, la existencia de la jornada de huelga y sus motivos.
Algunos momentos de tensión se han vivido en las cocheras de LatBus a las 6 de la mañana. El piquete policial ha hecho gala de su violencia, resultando imposible que un buen número de trabajadores pudiéramos contrarrestar las presiones e intimidaciones empresariales. A eso de las 8:00, en la Universidad también se han empleado con saña, donde han realizado varias cargas contra las personas que formábamos el piquete informativo. Rato después, por suerte, se han marchado y el piquete ha funcionado con total normalidad.
Es importante resaltar el cambio que se va apreciando en los piquetes. Ya no hay una exclusividad del sindicalismo institucional, ahora existe una participación variada que no busca la foto mediática y acude a los piquetes a informar de los motivos de la movilización. Un claro ejemplo lo hemos podido ver al medio día en el Corte Inglés. Huelga tras huelga hemos podido comprobar el paripé que realizan algunos sindicatos. Montan un poco de follón mientras sus líderes sindicales hacen como que negocian algo con el responsable de los grandes almacenes, se echan la foto mientras baja la persiana, se marchan y a a los 20 minutos el establecimiento vuelva a abrir. Pero en esta ocasión ha sido distinto, al grito de “hoy no se consume, hoy se lucha”, un buen número de personas que acudían a nivel individual y también de diferentes organizaciones y colectivos hemos conseguido mantener un piquete informativo en la puerta de dicho establecimiento unas 3 horas.
Ya en la tarde, se ha formado un buen bloque que se ha mantenido muy activo durante todo el recorrido de la multitudinaria manifestación. Este bloque no ha finalizado frente a la delegación de gobierno, sino en el jardín de Floridablanca.
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