FINALIZACIÓN DEL PERÍODO DE CONSULTAS 23/11/12

COMITÉ INTERCENTROS (23-11-12): FINALIZAN 

“SIN ACUERDO” LOS PERIODOS DE CONSULTA. 

A continuación pasamos a comentaros lo acontecido en la reunión del Comité Intercentros del 23 de noviembre de 2012 que tuvo lugar en el SIMA, el acta la encontraréis en el tablón de CGT.

El motivo por el cual tuvo lugar en el SIMA fue porque una vez finalizado el periodo de consultas para la modificación sustancial de la condiciones de trabajo (inaplicación salarial para 2013 y modificación de vacaciones)  y que  había finalizado SIN ACUERDO, y previo a la consiguiente presentación  por parte de la empresa  de la solicitud en la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CCNCC), había que tratar de llegar a acuerdo en el SIMA, cosa que no ha sucedido ya que nuevamente ha finalizado  SIN ACUERDO. También ha finalizado SIN ACUERDO la impugnación por parte de la empresa de la decisión de la CCNCC tomada a fecha 28 de septiembre de 2012, y que por algo será.

En cuanto al periodo de consultas de los expedientes que la empresa presentó (reducciones de jornada, suspensiones y extinciones) también ha finalizado SIN ACUERDO, aunque la Empresa manifestó la renuncia en estos momentos a hacer despidos puesto que la situación de tesorería no se lo permite, eso sí en cuanto tenga la liquidez necesaria abrirá un nuevo periodo de consultas para tratar la condiciones de la extinciones, liquidez que conseguirá aplicando supensiones de contrato, vamos autofinanciándonos nuestros propios despidos.

Una vez más las propuestas de la Empresa son a todas luces inasumibles, con despidos o sin ellos, en CGT no aceptamos que l@s trabajadores/as de Unipost consuman su paro por la incompetencia de los que dirigen el destino de Unipost, ni que se nos fraccione la paga de Navidad, que para algo ya no la hemos ganado con nuestro esfuerzo a lo largo de 2012, ni que se toquen las pagas del año que viene, que ya llevamos tres años de congelaciones y no aplicaciones de tablas salariales, así que le decimos a la Empresa que si no tienen liquidez que sean sus  accionistas quienes se rasquen el bolsillo que a l@s trabajadores/as de Unipost ya se les ha exprimido demasiado.

L@s trabajadores/as de Unipost estamos más que hartos de oir siempre la misma cantinela, cuando la Empresa no pone las cuentas claras sobre la mesa y se niega a dar toda la documentación que se le pide, cuando demuestra que no es capaz de aplicar un expediente de reducciones de jornada que vence el 31 de diciembre de 2012. Así que si ahora la Empresa  decide aplicar suspensiones o reducciones y  acudir a la CCNCC  que sepa que CGT recurrirá toda decisión que suponga mermar aún más las condiciones de trabajo de l@s trabajadores/as de Unipost y que no descartamos otras acciones ante la situación tan grave en la que nos encontramos y que hagan que la Empresa recapacite de una vez por todas de que l@s trabajadores/as somos su mayor y mejor activo.Queda por tanto  cerrada la negociación aunque  CGT está dispuesta, como siempre lo ha estado, a negociar propuestas creíbles y no lesivas para l@s trabajadores/as y que garanticen la continuidad de Unipost y de todos y cada uno de los puestos de trabajo.

VOLVEMOS A LA CARGA

Os habéis ido informando por facebook, por comunicados,por la página oficial de CGT Unipost y por ello estábamos tranquilxs. Ha habido muchos acontecimientos que no hemos podido plasmar aquí,por diferentes cuestiones de ámbito personal. Pero ya estamos de vuelta, y vamos a seguir informando como siempre.

Nos hemos enfrentado a recortes sin límites, a los que seguimos enfrentándonos, a la muerte de la justicia, al tambaleo de de la democracia que está claro que como sistema no funciona, etc.. Esto en línea generales. 

Unipost no ha sido menos,con el gran respaldo de la Reforma Laboral y el miedo de los trabajadores por una estafa económica para el pueblo que beneficia en TODO a los que la desataron. 
Después de que la CCNCC desestime la rebaja salarial del 5% de los trabajadores de Unipost y certifica(copio textual) CERTIFICA 
'Que en la reunión del Pleno nº  149 de la citada Comisión, celebrada el día 28 
de  septiembre  de  2012,  se  acordó,  por  mayoría,  la  Decisión  de  declarar que  no procede  la  inaplicación  del  Convenio  Colectivo  de  la  empresa  UNIPOST,  S.A., contenida  en  la  solicitud  formulada  por la  citada  Entidad,  que  ha  dado  lugar a  la presente controversia que con esta Decisión se resuelve.', y una HUELGA con paros parciales por parte de los trabajadores; las propuestas siguen siendo igual de agresivas, con un ERE de Suspención para todos los trabajadores de Unipost y un ERE de extinción de puestos de trabajo. No ha habido acuerdo por parte de ninguno de los sindicatos mayoritarios, CGT, USO, CCOO y UGT. Ahora mismo estamos en el período de consultas del SIMA,que relataremos con más detalle en la próxima entrada. En este marco violento que atenta contra ya nuestra maltrecha economía, y que resalta más la precariedad a la que nos somete la empresa,lo único que nos queda es... LUCHAR!

DIGNIDAD Y LUCHA

RESUMEN DE LA REUNIÓN 19/06

RESUMEN COMITÉ INTERCENTROS (19-6-12)

A continuación pasamos a comentaros lo acontecido en la reunión del Comité Intercentros del día 19 de junio,
el acta la encontraréis en el tablón de CGT.

En primer lugar decir que la empresa ha manifestado no tener dinero para pagar al mismo tiempo tanto 
la paga de verano como la nómina de junio, sólo puede hacer frente al pago de una de ellas en estos 
momentos. 

La empresa comentó que ha habido un descenso en la facturación a mes de mayo del 3'4% respecto a 2011,
a la pérdida de clientes y al descenso del volumen de envíos de otros clientes, con lo que la aplicación del
acuerdo firmado en abril no es suficiente para superar la situación económica en la que dicen nos encontramos,
con lo que se ve obligada a llevar a cabo una rebaja salarial del 5% para este año y del 5% para 
2013, al haber transcurrido ya medio año 2012, la rebaja de 2012 sería a  partir de julio del 10%.

Esta rebaja debe hacerse sí o sí según la empresa, para no terminar el año con un balance negativo, lo cual
provocaría serios problemas de financiación que dicen ya están teniendo, puesto que los bancos no darían
crédito de seguir con pérdidas. 

Según la empresa, el cómo aplicar la rebaja salarial es lo que se debería estudiar, se baraja el reducir las
pagas a la mitad o rebajar el salario hasta fin de año un 10% al 100% de la plantilla, aunque se podría
estudiar afectar en distinto grado en función del colectivo, tramo salarial, si se está afectad@ o no por el ERE etc.

La empresa manifiesta que el ERE lo ha aplicado al máximo de lo que puede para no perder calidad de
servicio ni perder clientes, aunque la parte social le pide que intente aplicarlo aún más para tratar de evitar
la rebaja salarial propuesta, algo que la empresa ve poco factible en estos momentos.

Se le trasladó a la empresa el malestar por parte de l@s trabajadores/as por los reiterados incumplimientos 
de acuerdos de la empresa, el incumplimiento del último que se firmó hace menos de dos meses ha generado
una gran desconfianza en l@s trabajadores/as, y además dice no poder pagar la paga de verano cuando dijo
que de cobrarse el dinero de los ayuntamientos se pagaría, la empresa dice que apenas ha cobrado un 20% de
lo que se nos adeuda, y además el descenso de facturación ha provocado no poder afrontar el pago de la paga
de verano, que en cuanto se tuviera liquidez se pagaría una parte o toda, además dijo que de no haber sido por
 los nuevos clientes que han entrado las cosas estarían aún peor y las decisiones a tomar habrían sido más drásticas.

Dado que no hay acuerdo ni por parte de la comisión de seguimiento del acuerdo del 23 de abril de 2012 que se
reunió antes que el Comité Intercentros, ni tampoco hay acuerdo con el Comité Intercentros, la empresa ha abierto
 un periodo de consultas, art. 82.3 del ET, que durará 15 días, para plantear un descuelgue salarial.

El objetivo de la empresa es la rebaja anteriormente citada, aunque de no llegarse a acuerdo y tras una mediación,
 un laudo arbitral podría determinar que durante la duración del convenio se aplicarían las tablas del convenio estatal
de entrega domiciliaria, muy por debajo de las del convenio de Unipost. Al mismo tiempo la empresa pretende que se prorrogue hasta el 31 de diciembre de 2013 el actual ERE de reducción de jornada. 

Desde CGT opinamos que no estamos dispuestos a que nos sigan tomando el pelo, ya predijimos que la empresa no
volvería a cumplir lo que firmaba, aunque tampoco hacía falta ser adivinos ya que el historial de incumplimientos de la empresa es bastante amplio, y encima van a donde más le duele a l@s trabajadores/as que es tocándonos el salario.

CGT ya manifestó en otros comunicados, de lo cual nos reafirmamos, que si los que dirigen los destinos
económicos de Unipost son incapaces de gestionar la empresa, lo mejor sería que se les mostrara la puerta
de salida, ya estamos más que hartos de que siempre sean l@s mismos a l@s que se les pide hacer sacrificios.

CGT ante esta nueva agresión de la empresa está trabajando en hacer distintas acciones sindicales de
protesta, no descartamos nada, HUELGAS incluidas,  siempre hemos estado dispuestos a llevar a cabo
toda acción encaminada a que la empresa no se salga con la suya y no nos toquen lo que es nuestro, por eso más
que nunca apelamos a la unidad sindical para que así sea, por ello le pedimos a los sindicatos con
representación en el Comité Intecentros que se postulen a este respecto para de una vez por todas defendamos
juntos lo que es nuestro, y con un respaldo de tod@s l@s trabajadores/as hagamos que la empresa rectifique su
postura y busque otras alternativas a su nefasta gestión.

Para que la empresa pueda comprobar el alto nivel de descontento que tienen l@s trabajadores/as, CGT ha
solicitado llevar a cabo una CONCENTRACIÓN que tendrá lugar el próximo lunes 25 a las puertas del 
centro de trabajo de Atocha (Madrid) de 14:00 a 16:00 horas, ya que la próxima reunión del Comité
Intercentros tendrá lugar el lunes 25 a las 10:30 horas en el centro de trabajo de Atocha (Madrid), dicha
concentración está ya solicitada con carácter de urgencia a la Subdelegación del Gobierno de Madrid, estamos a la
espera de que nos sea concedido el permiso para poder realizarla, se avisará oportunamente de si finalmente
nos es o no concedido, por ello os pedimos estar atent@s a nuestra página web, en caso de no sernos permitida a
tiempo se volverá a solicitar para otra fecha.

DEMANDAMOS LA MÁXIMA PARTICIPACIÓN POSIBLE DE TOD@S VOSOTR@S PARA 
QUE LA EMPRESA SE DÉ CUENTA DE QUE L@S TRABAJADORES/AS ESTAMOS YA HARTOS, 
UNIDOS PODEMOS CONSEGUIRLO,   QUE LA EMPRESA SEPA QUE CON NUESTRO PAN 
Y EL DE NUESTRAS FAMILIAS NO SE JUEGA.

SI LUCHAS PUEDES GANAR,

SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO.

ELIGE CGT, AFÍLIATE A CGT.

Es la hora de la lucha compañeros, no podemos permitir 
que sigan robándonos a cara descubierta!!

*Actas de las reuniones de Intercentros y Comisión de Seguimiento más abajo.*

ACTA DE LA COMISIÓN DE SEGUMIENTO

La empresa se reúne con la Comisión de Seguimiento (UGT y USO) dos horas antes para intentar llegar a acuerdo previa a la reunión del Comité Intercentros.

ACTA COMITÉ INTERCENTROS 19/06

REUNIÓN INTERCENTROS 19 DE JUNIO 2012

36 AÑOS DE CÁRCEL PARA LAURA...

Aunque Laura Gómez ya está en la calle,la lucha no acaba aquí.

http://www.tribunadeeuropa.com/?p=12440

Por otro lado la comisión legal de la Acampadasol denuncia los abusos policiales el día de la huelga.

http://www.20minutos.es/noticia/1489354/1/15m/comision-legal/policia/

Para Laura 36 años, para la policía...

VALORACIONES Y RESPUESTA A ALUSIONES

                                           CGT INFORMA

                     VALORACIONES Y RESPUESTA A ALUSIONES

Una vez que la empresa ha conseguido el acuerdo que tanto deseaba, desde la sección sindical de CGT-Unipost queremos hacer una valoración de todo el proceso que ha llevado al mismo y, aunque no es de nuestro gusto tener que hacerlo ni el de l@s trabajadores/as, responder a las difamaciones que UGT en su último comunicado dirigió a CGT.

En primer lugar queremos manifestar desde esta sección sindical que durante todo este proceso CGT ha tenido bien claro cual sería su desenlace, puesto que como suele suceder en los últimos tiempos, la empresa consigue lo que se propone gracias a su alianza con sus sindicatos afines.

UGT dice en su último comunicado que la CGT no ha hecho ni una sola propuesta y sólo decimos NO,cuando bien saben ellos que las propuestas que hace CGT nunca son tenidas en cuenta, y que los que no tienen nunca ni ahora ni antes una propuesta son ell@s. Las propuestas que debaten y aprueban son las de la empresa, lo único que hacen ellos es firmar las propuestas de sus amos, y para ello lo enmascaran

con la realización de referéndums que saben vender bajo la coacción de que en el caso de salir que NO las consecuencias serán aún peores.

Unos referéndums que convocan UGT y USO, cuyas mesas las forman ellos, los recuentos los hacen ellos, vamos que ellos se lo guisan y ellos se lo comen, transparencia CERO. Además luego firman acuerdos, que la empresa no cumple, cuyo cumplimento no exigen y que según ellos l@s trabajadores/as han respaldado, vamos que ahora lo acato ahora no lo acato.

CGT no ACATARÁ el resultado de unas consultas que ni promueve ni está de acuerdo con lo que se somete a votación, eso sí si tanto les gusta a estos sindicatos hacer referéndums y acatarlos les proponemos que hagan uno con la siguiente cuestión: ¿Desea que los ineptos que dirijen la empresa se vayan al

paro? Eso sí no descartamos que hagan campaña por el NO y que les dejen hacer asambleas en horario de trabajo para defender esta postura, a diferencia de CGT a los que nunca se nos permite hacerlas antes de la finalización de la jornada de trabajo.

Desde CGT consideramos que la postura que hemos mantenido durante las negociaciones es la que debíamos de defender, y no ha sido otra que la de exigirle a la empresa el cumplimiento de los acuerdos

que aún estaban vigentes así como la retirada del recurso a la resolución del ministerio sobre el ERE de extinciones que presentó y le fue denegado, que por algo sería.

Si la empresa no puede cumplir estos términos lo que le pedimos es la dimisión de las personas que la dirijen ya que no dejan de demostrar su incapacidad de gestión, y lo seguiremos haciendo.

Nos enorgullece decir que hemos contado con el asesoramiento y apoyo total de nuestro sindicato a pesar de que UGT considere que al ser unos irresponsables, por no sabemos qué intereses, nuestro sindicato debería tomar medidas contra nosotr@s, desde estas líneas deseamos agradecer el apoyo que hemos tenido

como siempre de nuestro sindicato.

El sindicato UGT ya sabemos que no va a tomar ningún tipo de medidas contra ellos, es más deben de estar frotándose las manos por el chollo que han encontrado con Unipost, ya que os recordamos que los asesores que suelen asistir a las reuniones del comité intercentros, sin pertenecer a la empresa, son agraciados con la colocación de sus familiares en la empresa gracias a los favores que les hace a ésta. UGT debería de dar muchas explicaciones pero prefiere desviar la atención en otros temas como la de echar mucha mierda contra los que no le firman los acuerdos a la empresa.

A la sección sindical de UGT le pedimos que hagan honor a la trasparencia que parece que pregonan y empiecen a dar explicaciones a muchas cuestiones, como cuál fue el criterio que siguió la empresa y que los sindicatos firmantes le autorizaron para despedir a 90 compañer@s en el año 2010, CGT aún está a la espera de conocerlo desde entonces.

CGT siempre ha defendido y defenderá los puestos de trabajo, pero la empresa no proporciona la información que se le pide para valorar realmente la situación en la que nos encontramos, una información de la que seguramente sí dispondrán UGT y USO puesto que no preguntaron nada en la última reunión del comité intercentros que versaba sobre la situación económica de empresa, limitándose sólo a decir con chulería que sería la comisión de seguimiento del acuerdo (UGT, USO y la empresa) la que tomaría decisiones, y mucho nos tememos que una de ellas vaya a ser quiénes se irían a la calle si el recurso que presentó la empresa al ERE de extinciones le fuera favorable.

Ya que les están cogiendo el gusto a no cumplir lo que firman y quieren re-re-modificar lo que firman, la CGT insiste en que cumplan lo que firman. Además ¿quiénes son UGT para pedirnos a los que no hemos firmado que acatemos sus mentiras y manipulaciones? Somos trabajadores/as de Unipost y representantes de l@s mism@s, mal que a algunos les pese, l@s trabajadores/as de Unipost nos merecen el mayor de los respetos, pero no tontos, para bajaros los pantalones no hace falta tanta hipocresía.

En cuanto al tema de la huelga, tod@s sabemos los motivos reales de que se retirara la misma, y no fue otra que la coacción a l@s trabajadores/as por parte de la empresa y USO diciendo que era ilegal, cuando de sobra saben que no lo eran, por tal motivo y pensando en l@s trabajadores/as los paros fueron desconvocados, dicha coacción ha sido denunciada por CGT en los tribunales y esperemos que nos den la razón.

Cuando se hace un referéndum y al poco tiempo se hace otro para invalidar el anterior, esto demuestra que se pasan el resultado por “el arco del triunfo” como dicen. Estos son hechos y demuestran de forma clara quién desprecia la voluntad de l@s trabajadores/as, y demuestran con su último comunicado una agresividad con sus compañer@s que si la utilizaran la mitad con sus compañer@s patrones nos iría mucho

mejor en esta empresa.

Si la CGT miente que UGT diga qué mentiras decimos, mentiras es decir que cobraremos puntualmente y no lo estamos haciendo, mentiras es decir que se va a retirar el recurso y no se retira, mentiras es decir que no habrá despidos cuando la empresa no descarta hacerlos, esto SÍ SON MENTIRAS.

Si la CGT insulta que UGT diga que insultos decimos, claro que llamar ineptos  e incompetentes a la dirección de la empresa lo mismo lo consideran un insulto cuando nosotr@s lo consideramos un halago.

Y para estupideces las que dice el asesor de UGT no permitiendo que CGT ni el resto de sindicatos expresen sus posturas ya que tiene la costumbre de interrumpir constantemente, ¡¡¡ jubílese de una vez !!! o mejor aún a ver cuando le meten en uno de esos EREs que tanto les gusta firmar a UGT y que ellos mismos se hacen a pesar de convocar una Huelga General contra la Reforma Laboral.

Por último deciros que estamos convencidos de que este último acuerdo, uno más, se unirá a la larga lista de acuerdos incumplidos, así que no nos queda otra que esperar a que nos vuelvan a llamar para hacer otro que lo invalide, consiguiendo así que las precarias condiciones de trabajo que tenemos sean cada vez más precarias hasta conseguir la empresa que trabajemos en unas condiciones miserables, y por ello CGT no piensa pasar, a l@s trabajadores/as os pedimos que no tengáis la menor duda de que CGT seguirá luchando por defender tanto a vosotr@s como a vuestros puestos de trabajo, ese es nuestro compromiso.

                                SECCIÓN SINDICAL CGT-UNIPOST.